Аз съм единствено дете и баща ми е тежко болен. какво мога да направя „Г-н Уанг, мъж от Ухан, помоли мениджъра на компанията за 7-дневен отпуск чрез WeChat, за да придружи болния си от рак баща за операция. Управителят на компанията не отговори. Компанията твърдеше, че не е одобрила отпуска му, наричайки го „отсъстващ от работа“ и уволни г-н Уанг и го съди в съда с аргумента, че компанията не трябва да плаща обезщетение. На 14 октомври Jimu News репортери научиха от съда, че след процеса съдът постанови, че компанията е загубила делото и е компенсирала г-н Wang за различни икономически загуби на обща стойност над 33 000 юана.
През октомври 2021 г. г-н Уанг се присъедини към строителна компания като специалист по обществени поръчки. В началото на 2024 г. баща му беше диагностициран с напреднал рак на черния дроб и се наложи хоспитализация за лечение. Вечерта на 15 март г-н Уанг поиска отпуск от г-н Ли, генералния мениджър на компанията, чрез WeChat, заявявайки, че поради сериозното заболяване на баща му и липсата на други роднини у дома, които да му помагат в грижите за него, той е единственото дете и трябва да придружи баща си за последната операция в неделя. Очаква се той да излезе в отпуск за около 7 дни. Той отчете подробно организацията на работа и напредъка в информацията. Г-н Ли не отговори на WeChat и г-н Уанг му се обади отново, за да поиска отпуск.
На 28 март г-н Уанг получава известие в работната група на компанията, в което се посочва, че той не е бил на работа от 16 март и повече няма да отговаря за работата по доставките от този ден нататък. Свързаната работа ще се поеме от някой друг. Впоследствие г-н Уанг беше отстранен от групата WeChat, свързана с проекта на компанията. През април същата година компанията издава известие за прекратяване на трудовото правоотношение на г-н Уанг на основание „отсъствие без отпуск“, заявявайки, че отсъствието му без причина от 16 до 28 март сериозно нарушава трудовата дисциплина и представлява основание за уволнение. Компанията подчерта, че тъй като отпускът им не е бил одобрен, те не са били уведомени да се върнат на работа отделно.
Компанията е недоволна от арбитражното решение. През октомври 2024 г. беше заведено дело срещу г-н Уанг в окръжния съд Хонгшан в Ухан с искане за отказ да се изплати обезщетение и разликата в заплатите за годишен отпуск.
В съда компанията твърди, че искането на г-н Уанг за отпуск единствено през WeChat без одобрение представлява непрекъснато отсъствие и компанията има право да прекрати договора. Освен това строителната индустрия има дълга ваканция на Пролетния фестивал и годишният отпуск е еднакво организиран през периода на Пролетния фестивал. Г-н Уанг вече е взел годишния си отпуск за 2023 и 2024 г.
Г-н Уанг посочи, че неговият 7-дневен отпуск всъщност се отнася за 7 работни дни, докато действителните работни дни от 16 до 28 март са били 8 дни. Той също така подчерта, че празникът на Пролетния празник не може да се отъждествява с годишния отпуск и компанията е уредила работа преди 15-ия ден от първия лунен месец.
Съдът постанови, че г-н Уанг, поради хоспитализацията на баща си поради рак, е изпратил съобщение в WeChat до г-н Ли, генералния мениджър, с молба за личен отпуск. Обяснени са причината, часът и срокът за отпуска, като той е необходим, неотложен и основателен. Работодателите трябва не само да организират разумно работата, но и да проявяват съпричастност към специалните трудности на служителите.
Освен това г-н Ли не е отказал молбата за отпуск и компанията не е предоставила доказателства, за да докаже, че той е информирал г-н Уанг за процеса на одобрение на отпуска или му е напомнил да се върне на работа по време на периода на отпуск. В крайна сметка съдът прецени, че прекратяването на фирмата е незаконно и следва да се изплати обезщетение за незаконно прекратения трудов договор. След изчислението на компанията беше наредено да компенсира г-н Wang за различни икономически загуби на обща стойност над 33 000 юана.
